Profils de personnalité et de motivation
Un inventaire de personnalité ne décide pas à votre place. Il fournit un langage structuré pour mieux comprendre vos motivations, vos préférences, vos ressources et certains points de vigilance, puis les mettre en perspective avec une situation réelle.
Je propose deux outils complémentaires, suivis d’un débriefing individuel.
Reiss Motivation Profile®
À privilégier lorsque vous souhaitez comprendre ce qui vous motive profondément, ce qui nourrit votre satisfaction et pourquoi deux personnes peuvent vivre une même situation de manière très différente.
- motivations et besoins fondamentaux ;
- sources possibles de satisfaction et de friction ;
- relations, décisions et équilibre de vie ;
- réorientation ou clarification d’un projet.
Profil’INC®
À privilégier lorsque la question concerne surtout le fonctionnement professionnel, les dynamiques comportementales, les talents, la communication, la confiance et le développement des compétences relationnelles.
- dynamiques de motivation et de comportement ;
- ressources et points de vigilance ;
- communication et positionnement dans le groupe ;
- carrière, mobilité et développement des soft skills.
Comment choisir ?
Si votre question porte d’abord sur vos motivations profondes et votre équilibre global, choisissez Reiss Motivation Profile®. Si elle porte sur votre fonctionnement au travail, votre carrière ou vos compétences comportementales, choisissez Profil’INC®. En cas de doute, un échange de 15 à 30 minutes permet de vérifier l’outil le plus pertinent.
Un outil d’éclairage, pas un verdict
Les résultats doivent toujours être interprétés dans leur contexte. En entreprise, un profil complète les entretiens et les autres informations disponibles ; il ne doit pas être utilisé seul pour recruter, promouvoir, exclure ou poser un diagnostic.